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SA8000社会责任管理体系介绍
发布时间：2019-04-17
发布者：小K
1.何为SA8000：2008社会责任管理体系？
SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。按计划每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。
SA8000的宗旨：
--改善全球作业环境及劳动条例
-- 提供世界性标准给各个国家及行业
--与世界各地人权及劳工组织同步
--使企业与消费者达到双赢
2. 实施SA8000：2014社会责任管理体系的益处：
--客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
--满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动
可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
--提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
--加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
--由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍
得到提升
--减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量
转载请注明文章转载自：长沙市凯冠企业管理咨询有限公司 [http://www.keyman58.com]
本文链接地址：长沙市凯冠企业管理咨询有限公司提供TS16949认证咨询
关键词：SA8000认证 SA8000认证咨询 SA8000:2014认证 SA8000:2014认证咨询
SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。按计划每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。
SA8000的宗旨：
--改善全球作业环境及劳动条例
-- 提供世界性标准给各个国家及行业
--与世界各地人权及劳工组织同步
--使企业与消费者达到双赢
2. 实施SA8000：2014社会责任管理体系的益处：
--客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
--满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动
可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
--提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
--加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
--由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍
得到提升
--减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量
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